Todas las herramientas · Overtime Checker
Cómo Saber Si Le Deben Pago de Tiempo Extra
Usar la herramienta gratis — Overtime Checker
Qué Cubre Esta Guía
Si usted piensa que no le pagaron correctamente por las horas que trabajó, esta guía explica cómo una herramienta gratis llamada Overtime Checker puede ayudarle a entender lo que dice la ley federal. También explica lo que la herramienta no hace.
Cómo Funciona Overtime Checker
- Usted escribe sus horas y su pago de la semana.
- La herramienta le muestra lo que la ley federal dice que usted debió haber ganado, y cita la regla exacta.
- Esto se basa solamente en los números que usted ingresa. No es un cálculo hecho por su empleador, ni es la opinión de un abogado.
Qué Es Gratis y Qué Cuesta $9
- Revisar sus horas y su pago contra la ley federal es gratis.
- Por $9, usted puede añadir una carta cortés para enviar a su departamento de nómina. La carta está disponible en inglés o en español.
- La carta explica lo que dice la ley federal. No garantiza que su empleador corrija su pago.
Lo Que No Sabemos
- No sabemos si la herramienta guarda o comparte la información que usted escribe. Si esto le preocupa, revise directamente la política de privacidad del sitio antes de usarlo.
- No sabemos exactamente qué números o qué ley cita la herramienta de antemano — depende de las horas y el pago que usted ingrese.
Esto No Es un Consejo Legal
Esta herramienta no da consejos legales. Solamente muestra lo que dice la regla federal según los números que usted ingresa. Si tiene una disputa real sobre su salario, confirme su situación con un profesional o con la agencia correspondiente antes de tomar cualquier acción. Si su empleador no responde a una carta, puede ser útil consultar con un profesional o con la agencia gubernamental correspondiente.
Qué Hacer Ahora
La herramienta gratis lee sus propias horas y su pago de la semana y le indica lo que dice la ley federal, citando la regla. Después, usted puede decidir si desea añadir la carta de $9 para enviar a nómina, en inglés o en español.