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¿Puede un menor de 18 años cambiar de turno en Florida?

Usar la herramienta gratis — Shift Swap Board

Lo que dice la ley de Florida sobre trabajadores menores de 18 años

Florida limita cuántas horas puede trabajar un menor y hasta qué hora puede trabajar de noche. Esto proviene de la Fla. Stat. 450.081 — trabajo infantil. Un cambio de turno no cambia estos límites. Si un cambio de turno pondría a un trabajador menor de 18 años en horas o en un turno nocturno que la ley no permite, el cambio no puede seguir adelante tal como se planeó.

Cuando el cambio de turno involucra a alguien menor de 18 años

Dígalo antes de redactar la solicitud si usted tiene menos de 18 años, o si la persona que tomará su turno tiene menos de 18 años. Un cambio de turno nocturno para un menor no debe redactarse ni publicarse. Revise las reglas de trabajo infantil en la fuente indicada arriba, y pregúntele a su gerente qué permite específicamente su lugar de trabajo para los menores.

Las reglas de horas extra también aplican a un cambio de turno

Según la regla federal de horas extra de la FLSA, 29 U.S.C. § 207, las horas que superen las 40 en una sola semana laboral se pagan a 1.5×. Un cambio que mueva un turno de una semana a otra puede crear o eliminar horas extra para cualquiera de las dos personas. Florida sigue esta regla federal de 40 horas; no tiene ley de horas extra diarias ni de descanso obligatorio entre turnos para adultos (vea U.S. DOL — leyes laborales estatales de Florida).

Lo que no sabemos sobre su lugar de trabajo

Solo aplicamos las reglas que usted nos indique. Si no nos ha dicho cuál es la ventana de aprobación de su lugar de trabajo, si la persona que toma el turno necesita la misma clasificación o licencia, o cuál es la política de horas extra o de descanso, no podemos afirmar que las conocemos. Pregúntele esto a su gerente antes de publicar:

• ¿Existe una ventana de aprobación para los cambios de turno?
• ¿La persona que toma el turno necesita la misma clasificación o licencia?
• ¿Este cambio generará horas extra para alguna de las dos personas según la regla de 40 horas de la FLSA?
• ¿Existe una regla de descanso entre turnos en este lugar de trabajo?

Si su lugar de trabajo tiene un contrato sindical, los artículos de programación y antigüedad de ese contrato son los que mandan, no esta guía. Pida confirmación a su representante sindical antes de confiar en cualquier cambio de turno.

Qué hacer ahora

La herramienta gratuita lee el turno que usted describe — día, horas, puesto, y si alguna de las personas involucradas tiene menos de 18 años — y redacta la solicitud de cambio de turno. Revisa esa solicitud contra la regla de horas extra de la FLSA y la regla de trabajo infantil de Florida mencionada arriba, usando solamente lo que usted escribió. Nada se guarda, y no se necesita cuenta. Para preguntas sobre el pago, llame a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243, en inglés o español. Esto no es asesoría legal — confirme con su gerente, su representante sindical o un profesional antes de confiar en un cambio de turno.

Shift Swap Board writes and checks a swap request in plain language; it can be wrong, and it is not legal advice. Your employer's policy and your union contract control. Pay questions: U.S. DOL Wage and Hour Division, 1-866-487-9243. Nothing you paste is stored.