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Cómo redactar una solicitud de información al empleador sobre récords disciplinarios

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Por qué enviar esta solicitud de información

Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), el empleador debe entregarle al sindicato la información que sea pertinente y necesaria para representar a los miembros, incluso para una queja (vea NLRB — duty to provide information). Pida la información por escrito antes de armar su caso.

Qué debe pedir

• El récord disciplinario mismo — el aviso, las notas de la investigación, cualquier declaración tomada.
• Los récords de asistencia de empleados comparables durante el mismo período, para verificar si hubo trato desigual.
• La política que el empleador dice que aplicó.

Mantenga la solicitud limitada y relacionada con este incidente. Cite el artículo de su contrato sobre solicitudes de información si lo tiene — [Artículo __].

Sector privado o sector público de la Florida

El deber de la NLRA mencionado arriba aplica a los lugares de trabajo sindicalizados del sector privado. Si usted trabaja para un empleador público de la Florida, su derecho a la información y a presentar una queja proviene del Cap. 447, Parte II de los Estatutos de la Florida y de su convenio colectivo; las prácticas laborales injustas en ese ámbito van a la PERC, no a la NLRB. Confirme cuál regla le aplica antes de citarla.

Mantenga los trámites separados

Si la acción disciplinaria involucra acoso o discriminación, una queja (grievance) y un cargo ante la EEOC o la Comisión de Derechos Humanos de la Florida son trámites separados con plazos separados. En la Florida usted tiene 300 días para presentar el cargo ante la EEOC. Considere ambos trámites y confirme los plazos con su sindicato.

Lo que esto no es

Esto no es asesoría legal. No dice que el empleador violó el contrato ni que usted va a obtener los récords — solo que los hechos respaldan pedirlos. Confirme el texto y el plazo con su agente de negocios, representante sindical, o el abogado de su sindicato antes de enviar nada.

Qué hacer ahora

Steward Toolkit lee el aviso disciplinario y las fechas que usted escriba, y luego redacta la solicitud de información por usted — limitada, relacionada con el incidente, en inglés o español. No se necesita cuenta. Nada de lo que usted pegue se almacena.

Steward Toolkit gives a plain-language first analysis; it can be wrong, and it is not legal advice. Your collective bargaining agreement and your union's procedures control. Confirm with your business agent, staff representative or union counsel. Nothing you paste is stored.