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Cómo Impugnar un Informe de Antecedentes Ante la Empresa
Usar la herramienta gratis — Background Check Dispute
Qué está pasando
Un empleador o arrendador obtuvo un informe de antecedentes sobre usted, y algo en él está mal: un nombre confundido, un cargo desestimado que sigue apareciendo, una deuda antigua, un desalojo que no fue suyo. Antes de que puedan tomar una decisión final en su contra, la ley le da derechos y la oportunidad de responder.
Lo que el empleador o arrendador debe hacer antes de decidir
Bajo la Ley Federal de Informe Justo de Crédito (FCRA, 15 U.S.C. 1681 y siguientes), antes de que un empleador o arrendador tome una decisión final adversa basada en su informe de antecedentes, deben darle:
- Una copia del informe mismo.
- Un resumen de sus derechos bajo la FCRA.
- Un período de espera después de entregarle el aviso, antes de que puedan tomar su decisión final.
Esto se conoce a menudo como el aviso de "acción previa adversa". Si usted pega el aviso o el informe en la herramienta, esta calcula los plazos correspondientes según la fecha en que lo recibió.
Qué puede impugnar, y cómo
Usted puede impugnar cualquier cosa en el informe que esté incorrecta, desactualizada, o que pertenezca a otra persona. Una vez que lo impugne ante la empresa de verificación, esta debe reinvestigar dentro de 30 días. La herramienta le explica qué puede impugnar y cómo, y puede generar una carta de disputa para usted.
Responda dentro del período previo a la acción adversa aun si su prueba no está completa todavía. Simplemente indique que está impugnando el elemento — no necesita tener todo resuelto primero.
¿Qué tan antiguo puede ser un registro legalmente?
Existen límites federales y específicos de la Florida sobre qué tan antiguos pueden ser ciertos registros cuando se reportan. Esta herramienta se basa en la FCRA junto con los Estatutos de la Florida 943.0585 y 943.059 vigentes en 2025–26. Explica esos límites según lo que usted pegue, pero no puede ver su expediente judicial real — confirme los detalles con la agencia o con un profesional.
Envíe las dos cartas
Hay dos cartas separadas que enviar:
- Una a la empresa de verificación — impugnando el elemento y solicitando reinvestigación.
- Una al empleador o arrendador — pidiéndole que detenga su decisión y señalando su prueba.
Envíelas por correo certificado, y también use el portal de disputas en línea de la empresa de verificación si tiene uno.
Si la violación fue intencional
Si un empleador o la empresa de verificación violó la FCRA de manera intencional, pueden estar disponibles daños estatutarios y honorarios. Los abogados de consumidores a menudo toman estos casos por contingencia, así que vale la pena consultar con uno.
Qué es esta herramienta — y qué no es
Esto no es asesoría legal, y no puede ver su expediente judicial real. Explica la FCRA y las reglas de registros de la Florida según lo que usted pegue. Los empleadores y arrendadores también pueden estar sujetos a reglas adicionales estatales o locales de "oportunidad justa" que no se cubren aquí. Siempre confirme los detalles con la empresa de verificación, el empleador o arrendador, o un profesional.
Qué hacer ahora
La herramienta gratuita lee el aviso de acción previa adversa o el informe real que usted pegue — el nombre, las fechas, y la empresa de verificación — y le dice lo que exige la ley, calcula sus plazos desde la fecha en que lo recibió, y redacta ambas cartas de disputa por usted. Es gratis, y está disponible en inglés y en español. No está afiliada con ningún empleador, empresa de verificación, o agencia.
Background Check Dispute is an informational tool based on the Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. 1681 et seq.), FTC/EEOC employer guidance, and Florida Statutes 943.0585/943.059 as of 2025–26. It is not legal advice and does not send disputes. Employers and landlords may also have state/local 'fair chance' rules. It is not affiliated with any employer, screening company or agency.