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Algo Está Mal en Mi Informe de Antecedentes — ¿Qué Hago?
Usar la herramienta gratis — Background Check Dispute
Qué pasó
Un empleador o arrendador obtuvo un informe de antecedentes sobre usted. Algo en el informe está mal, es antiguo, o pertenece a otra persona. Antes de que puedan tomar una decisión final en su contra, la ley federal le da ciertos derechos y cierto tiempo para responder.
Sus derechos bajo la Ley Federal de Informe Justo de Crédito (FCRA)
El empleador o arrendador debe entregarle una copia del informe y un resumen de sus derechos. Existe un período de espera antes de que puedan tomar una decisión final y adversa. Esta herramienta calcula esos plazos según la fecha en que usted recibió el aviso.
- Usted debe recibir el informe mismo, no solo un resumen.
- Usted debe recibir un resumen escrito de sus derechos.
- Hay un período de espera antes de que la decisión sea final — responda dentro de ese plazo aunque su prueba aún no esté lista. Simplemente indique que está impugnando.
Registros antiguos: límites federales y de la Florida
Existen límites federales y específicos de la Florida sobre qué tan antiguos pueden ser ciertos registros reportados. Esta guía se basa en la FCRA junto con los Estatutos de la Florida 943.0585 y 943.059, tal como estaban vigentes en 2025–26. No puede ver su expediente judicial real, así que confirme los detalles con la agencia o con un profesional.
Los empleadores y arrendadores también pueden estar sujetos a reglas estatales o locales de "oportunidad justa" (fair chance) que van más allá de la FCRA.
Qué puede impugnar y cómo
Si el informe tiene información de otra persona, un error, o algo desactualizado, usted puede impugnarlo. La empresa de verificación que produjo el informe debe reinvestigar dentro de 30 días.
- Impugne con la empresa de verificación — debe reinvestigar dentro de 30 días.
- Por separado, avise al empleador o arrendador que usted está impugnando, para que retengan la decisión.
Las dos cartas
Generalmente usted necesita dos cartas:
- A la empresa de verificación: impugne el elemento y solicite la reinvestigación.
- Al empleador o arrendador: pídales que retengan la decisión e incluya prueba de su disputa.
Envíelas por correo certificado, y use también el portal de disputas en línea de la empresa de verificación, si tiene uno.
Si el error fue intencional
Si la empresa de verificación o el empleador violaron la FCRA de manera intencional, pueden estar disponibles daños estatutarios y honorarios de abogado. Los abogados de consumidores a menudo toman estos casos por contingencia, así que puede valer la pena hablar con uno aunque el dinero esté ajustado en este momento.
Qué hacer ahora
Pegue el aviso de acción previa a la adversa o el informe mismo en la herramienta gratuita. Ella lee su propio documento y fechas, calcula los plazos de la FCRA que le aplican a usted, le indica qué puede impugnar y cómo, y genera las dos cartas de disputa. Está disponible en inglés y en español, y es gratuita.
Esto no es asesoría legal. No puede ver su expediente judicial real. No está afiliada con ningún empleador, empresa de verificación o agencia. Confirme los detalles con la agencia o con un profesional.
Background Check Dispute is an informational tool based on the Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. 1681 et seq.), FTC/EEOC employer guidance, and Florida Statutes 943.0585/943.059 as of 2025–26. It is not legal advice and does not send disputes. Employers and landlords may also have state/local 'fair chance' rules. It is not affiliated with any employer, screening company or agency.