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Mi empleador no me paga mi último cheque

Usar la herramienta gratis — Wage Theft Letter

Su último cheque sigue siendo un salario

Si su empleador le debe por horas que usted ya trabajó — aunque haya renunciado, lo hayan despedido, o el trabajo haya terminado — eso sigue siendo un salario que se le debe. El salario mínimo de Florida es de $14.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2025, y sube a $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026 (empleados con propinas: salario en efectivo de $10.98 más propinas). Cada hora que usted trabajó debe pagarse por lo menos a esa tarifa.

Si alguna de esas horas fue más de 40 en una sola semana, la ley federal (la FLSA) exige el pago de tiempo y medio por las horas después de 40 — Florida no tiene una ley propia de horas extras.

Los empleadores deben pagar por todas las horas trabajadas, incluyendo el trabajo antes de marcar entrada, después de marcar salida, o durante descansos interrumpidos por trabajo. Las propinas le pertenecen a usted — un gerente o dueño no puede quedarse con ninguna parte de un fondo de propinas. Nada de esto depende de su estatus migratorio, y no importa si le pagaron en efectivo.

¿Es esto robo de salario?

• Probablemente se le debe — envíe la notificación. Su último cheque nunca se pagó, se pagó por debajo del salario mínimo, no incluyó horas extras, o sus propinas se las quedó el empleador o un gerente.
• Posiblemente se le debe — revise los hechos. El empleador dice que usted era contratista independiente, que tenía un salario fijo exento, o que un descuento era legal. Estas preguntas dependen de hechos que debe resolver un abogado o la División de Salarios y Horas — esta página no puede decidirlo por usted.
• Parece correctamente pagado. Las horas y el pago cuadran bajo las normas anteriores.

Solo sus horas y fechas reales muestran cuál de estas situaciones aplica a usted.

La notificación por escrito que la ley de Florida exige primero

Antes de poder demandar por el salario mínimo de Florida, usted debe entregarle a su empleador una notificación por escrito. Esta debe indicar el salario mínimo que usted reclama, las fechas y horas reales o estimadas que trabajó, y el monto total no pagado (Fla. Stat. 448.110(6)(a)). Después de esa notificación, el empleador tiene 15 días calendario para pagar antes de que usted pueda presentar una demanda.

Esa misma carta también funciona como una demanda general por horas extras y cualquier otro salario no pagado. Enviarla no le impide además presentar una queja ante la División de Salarios y Horas federal.

¿Hasta cuándo puede reclamar? — y por qué esperar le perjudica

• Los reclamos federales (FLSA) — incluyendo horas extras — alcanzan hasta dos años atrás, o tres años si el impago fue intencional.
• Los reclamos de salario mínimo de Florida alcanzan hasta cuatro años atrás, o cinco años si fue intencional.

Cada semana que usted espera, una semana puede caer fuera de ese período. Escriba desde ahora, de memoria, cada día y las horas que trabajó. Guarde cualquier horario, hoja de tiempo, mensajes de texto y talones de pago. Anote quién lo vio trabajando. No firme nada que diga que se le pagó completo sin leerlo primero.

Dónde obtener ayuda

• División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. — gratis, confidencial, sin importar su estatus migratorio ni el idioma: 1-866-487-9243, dol.gov/agencies/whd.
• Algunos condados tienen su propia ordenanza contra el robo de salario — por ejemplo, Miami-Dade. Busque el nombre de su condado junto con "wage theft" para ver si aplica en su caso.
• Asistencia legal civil gratuita, incluyendo ayuda laboral: floridalawhelp.org.
• El tribunal de reclamos menores o de condado, un centro de trabajadores, o un sindicato también pueden ayudar.

Qué hacer ahora

La herramienta gratuita analiza las horas, el pago y las fechas de su propia situación — no un ejemplo ajeno — y muestra un cálculo estimado de lo que probablemente se le debe, la operación matemática detrás de ese cálculo, y la norma que se incumplió. En la versión completa, prepara la notificación por escrito que exige la ley de Florida, lista para enviar por correo certificado. Esto no es asesoría legal ni fiscal, y puede estar equivocada — confirme cualquier asunto importante con asistencia legal gratuita o con la División de Salarios y Horas antes de confiar en ella.

Wage Theft Letter explains pay rules in plain language and estimates from the numbers you enter; it can be wrong, and it is not legal advice. It does not decide whether you are an employee, exempt, or owed anything — the Wage and Hour Division, a court, or a lawyer does. Wage rights do not depend on immigration status. Free help: dol.gov/agencies/whd · floridalawhelp.org. Nothing you type is stored.