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¿Cuál es el salario mínimo en Florida ahora?

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¿Cuál es el salario mínimo de Florida ahora?

El salario mínimo de Florida es de $14.00 por hora a partir del 30 de septiembre de 2025. Sube a $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026 (Fla. Const. Art. X, s. 24; Fla. Stat. 448.110).

¿Qué pasa si me pagan con propinas?

Si usted es un empleado que recibe propinas, su empleador puede pagarle un salario en efectivo de $10.98 por hora, siempre que las propinas le lleguen al menos al salario mínimo completo. Las propinas le pertenecen a usted. Los gerentes y dueños no pueden quedarse con ninguna parte de un fondo de propinas (29 U.S.C. 203(m)(2)(B)).

¿Qué pasa con las horas extras?

Florida no tiene su propia ley de horas extras. La ley federal (la FLSA) exige 1.5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana, para empleados no exentos (29 U.S.C. 207).

• Si ya le pagaron el tiempo regular por esas horas extra, el empleador todavía le debe la mitad adicional — no el 1.5× completo.
• Si sus horas cruzan el 30 de septiembre de 2026, use $14.00 antes de esa fecha y $15.00 después.

Si no le pagaron el salario mínimo

Los empleadores deben pagar por todas las horas trabajadas — incluyendo el trabajo antes de marcar entrada, después de marcar salida, o durante descansos interrumpidos. Esto aplica sin importar su estatus migratorio, y sin importar si le pagaron en efectivo.

Antes de poder demandar bajo la ley de salario mínimo de Florida, usted debe enviarle al empleador una notificación por escrito. Debe indicar las fechas, las horas y el monto total que usted dice que se le debe. El empleador entonces tiene 15 días para pagar antes de que usted pueda presentar una demanda (Fla. Stat. 448.110(6)(a)). Esa misma carta también sirve como una demanda general por horas extras y salarios no pagados, y enviarla no le impide además presentar una queja ante la División de Salarios y Horas federal.

¿Hasta cuándo puede reclamar?

• Los reclamos federales (FLSA) de horas extras y salario mínimo alcanzan hasta dos años atrás, o tres años si el incumplimiento fue intencional.
• Los reclamos de salario mínimo de Florida alcanzan hasta cuatro años atrás, o cinco años si fue intencional.

Cada semana que pasa puede quedar fuera de este plazo, así que actúe pronto.

Dónde presentar su reclamo

• División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. — gratis, confidencial, sin importar su estatus migratorio o idioma: 1-866-487-9243.
• Algunos condados, por ejemplo Miami-Dade, tienen una ordenanza contra el robo de salarios — busque el nombre de su condado junto con "wage theft".
• Corte de reclamos menores o corte del condado.
• Asistencia legal gratuita: floridalawhelp.org.
• Un centro de trabajadores o un sindicato.

Qué hacer ahora

Anote ahora mismo, de memoria, cada día y las horas que trabajó. Guarde fotos de horarios y hojas de tiempo. Guarde mensajes de texto y talones de pago. Anote a cualquier testigo. Nunca firme nada que diga que le pagaron completo sin leerlo primero.

La herramienta gratuita lee sus propios números — las horas, el pago, las fechas — y le muestra la operación matemática, la norma que se incumplió, y dónde presentar su reclamo. En la versión completa, prepara la notificación por escrito que exige la ley de Florida, lista para enviar por correo certificado.

Esto no es asesoría legal ni fiscal, y puede estar equivocado. No decide si usted es empleado, si está exento, o si se le debe dinero — eso lo decide la División de Salarios y Horas, un tribunal o un abogado. Confirme cualquier asunto importante con asistencia legal gratuita o con la División de Salarios y Horas.

Wage Theft Letter explains pay rules in plain language and estimates from the numbers you enter; it can be wrong, and it is not legal advice. It does not decide whether you are an employee, exempt, or owed anything — the Wage and Hour Division, a court, or a lawyer does. Wage rights do not depend on immigration status. Free help: dol.gov/agencies/whd · floridalawhelp.org. Nothing you type is stored.