Todas las herramientas · Wage Theft Letter

¿Puedo presentar una queja salarial sin papeles?

Usar la herramienta gratis — Wage Theft Letter

Sí — su estatus migratorio no importa

Usted puede presentar una queja salarial en Florida sin importar su estatus migratorio, y sin importar si le pagaron en efectivo. Los derechos salariales aplican a todos los trabajadores. Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted por presentar una queja salarial.

Lo que dice la ley

• El salario mínimo de Florida es $14.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2025, y sube a $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026. A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $10.98 por hora en efectivo, más las propinas (Fla. Const. Art. X, s. 24; Fla. Stat. 448.110).
• La ley federal (la FLSA) exige 1.5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral, para empleados no exentos (29 U.S.C. 207).
• Las propinas le pertenecen a usted. Los gerentes y dueños no pueden quedarse con ninguna parte de un fondo de propinas.
• Las represalias por una queja salarial — incluidas las amenazas sobre su estatus migratorio — son ilegales (29 U.S.C. 215(a)(3); Fla. Stat. 448.110(5)). Si alguien lo amenaza sobre sus papeles porque usted preguntó sobre su pago, avísele a asistencia legal o a la División de Salarios y Horas.

Dónde presentar su queja

• La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-487-9243, dol.gov/agencies/whd. Gratis, confidencial, sin importar su estatus migratorio ni el idioma que hable.
• Algunos condados, por ejemplo Miami-Dade, tienen una ordenanza de robo de salarios. Busque el nombre de su condado junto con "wage theft" para ver si el suyo la tiene.
• La corte de reclamos menores o la corte del condado.
• Asistencia legal gratuita en floridalawhelp.org.
• Un centro de trabajadores o un sindicato, si pertenece a uno.

Antes de presentar su queja: la notificación por escrito que exige la ley de Florida

Si su reclamo es sobre el salario mínimo de Florida, la ley de Florida dice que primero debe enviarle al empleador una notificación por escrito. La notificación debe indicar el salario mínimo que se le debe, las fechas y horas reales o estimadas, y el monto total no pagado. El empleador tiene entonces 15 días calendario para pagar antes de que usted pueda demandar (Fla. Stat. 448.110(6)(a)). Esa misma carta también sirve como una demanda por horas extras y otros salarios no pagados, y enviarla no le impide presentar además una queja ante la División de Salarios y Horas federal al mismo tiempo.

Actúe ahora — los plazos

Los reclamos federales (FLSA) cubren hasta dos años atrás, o tres años si la violación del empleador fue intencional (29 U.S.C. 255). Los reclamos de salario mínimo de Florida cubren hasta cuatro años atrás, o cinco años si fue intencional (Fla. Const. Art. X, s. 24(e)). Cada semana que usted espera puede hacer que una semana de pago quede fuera de ese plazo.

Qué proteger ahora mismo

• Escriba, desde su memoria, cada día y las horas que trabajó, ahora mismo.
• Guarde fotos de los horarios y las hojas de tiempo.
• Guarde mensajes de texto y talones de pago.
• Anote a cualquier testigo.
• Nunca firme nada que diga que se le pagó completo sin leerlo primero.

Qué hacer ahora

La herramienta gratuita lee las horas, el pago y las fechas que usted escribe — no su nombre ni sus papeles — y le da un cálculo estimado de lo que probablemente se le debe, la norma que se incumplió, y dónde presentar su queja. En la versión completa, prepara la notificación por escrito que exige la ley de Florida, lista para enviar. No se guarda nada de lo que usted escribe, y no se requiere crear una cuenta. Esto no es asesoría legal; confirme cualquier asunto importante con asistencia legal gratuita o con la División de Salarios y Horas.

Wage Theft Letter explains pay rules in plain language and estimates from the numbers you enter; it can be wrong, and it is not legal advice. It does not decide whether you are an employee, exempt, or owed anything — the Wage and Hour Division, a court, or a lawyer does. Wage rights do not depend on immigration status. Free help: dol.gov/agencies/whd · floridalawhelp.org. Nothing you type is stored.