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¿Tengo que poner el rango salarial en el anuncio de empleo?
Usar la herramienta gratis — Bilingual Job Post
Respuesta corta: depende de dónde esté usted
Algunos estados y ciudades exigen que el anuncio de empleo incluya un rango salarial. Otros no. Este material no especifica cuáles, porque las reglas cambian según el estado e incluso según la ciudad. Usted tiene que verificar en su propia localidad.
Lo que sí se sabe
- La ley laboral, incluyendo las reglas de transparencia salarial, varía según el estado y la ciudad.
- La orientación sobre este tema viene de fuentes públicas como la EEOC, el DOL y las reglas estatales de transparencia salarial — pero la lista específica de qué estados exigen un rango no forma parte de este material.
- Como empleador, usted es responsable de la exactitud y legalidad de lo que publique, sin importar lo que sugiera una herramienta o plantilla.
Lo que no se sabe aquí
Esta página no puede decirle el estatuto exacto, los estados exactos, ni el umbral de dólares exacto que activa la obligación de incluir un rango salarial donde usted se encuentra. Eso no es algo que debamos adivinar — es información que usted necesita confirmar directamente.
Por qué incluir un rango de todas formas
Aunque no sea obligatorio, un rango salarial en el anuncio puede ayudarle a recibir candidatos más serios y evitar un anuncio vago tipo "lista de deseos". Esa es una razón práctica, no legal — la obligación legal sigue dependiendo de su estado y ciudad.
Advertencias importantes
- Esto no es asesoría legal.
- Para saber si su estado o ciudad exige un rango salarial, consulte con la agencia laboral de su estado o con un profesional.
- La ley laboral varía según el estado y la ciudad, y usted, como empleador, es responsable de la exactitud y legalidad de lo que publique.
Qué hacer ahora
Describa con sus propias palabras el puesto que necesita cubrir — el pago, el horario, lo que la persona realmente hará. La herramienta gratuita lee lo que usted escribe y redacta un anuncio justo y bilingüe (inglés y español) con un rango salarial y los requisitos reales, en tamaños para portal de empleo, redes sociales y volante impreso. La primera publicación es gratis. La herramienta señala problemas legales comunes, pero no reemplaza la verificación de las reglas de su propio estado y ciudad con la agencia laboral de su estado o con un profesional.
Bilingual Job Post is a writing aid based on public EEOC, DOL and state pay-transparency guidance. It is not legal advice; employment law varies by state and city, and the employer is responsible for the accuracy and legality of what they post. It is not affiliated with Indeed, Meta, or any job board.