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¿Reúno los Requisitos para el Permiso FMLA?
Usar la herramienta gratis — FMLA Eligibility & Request Letter
Qué le da el FMLA
La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA, por sus siglas en inglés) les da a los trabajadores elegibles 12 semanas de permiso sin goce de sueldo, con protección del empleo. Es una ley federal — 29 U.S.C. 2601 y siguientes, y 29 CFR Parte 825. Esto no es asesoría legal.
Las tres pruebas de elegibilidad
Usted tiene que cumplir las tres pruebas para calificar:
- 12 meses con su empleador actual.
- 1,250 horas trabajadas en los últimos 12 meses.
- 50 o más empleados dentro de 75 millas de su lugar de trabajo.
Las horas se cuentan según los registros de su empleador, no de memoria. Pídale a su empleador sus horas si no está seguro. Una vez que su empleador reciba su solicitud, debe entregarle un aviso de elegibilidad por escrito — ese aviso es el que rige, no esta guía.
Qué motivos califican
El permiso FMLA se puede usar para:
- El nacimiento de un hijo, o la colocación para adopción o crianza temporal.
- Una condición médica grave propia.
- Una condición médica grave de su padre, madre, hijo o cónyuge.
- Ciertas situaciones de permiso familiar militar.
Plazos de aviso y certificación
El FMLA establece plazos para ambas partes:
- Usted debe dar aviso de 30 días cuando el permiso es previsible, o aviso tan pronto como sea posible cuando no lo es.
- Su empleador tiene 5 días para responder con el aviso de elegibilidad y, si corresponde, el formulario de certificación, según el 29 CFR Parte 825.
Una carta de solicitud por escrito es lo que pone en marcha estos plazos del lado del empleador.
Florida no agrega permiso adicional
Florida no tiene una ley estatal de permiso familiar o médico para empleadores privados. El FMLA es la principal ley de permiso que tiene la mayoría de los trabajadores de Florida. Algunos empleadores ofrecen más de lo que exige el FMLA según su propia política — revise el manual del empleado para ver si eso aplica en su caso.
El FMLA también permite el permiso intermitente en algunas situaciones, y hay reglas sobre el pago y el seguro mientras usted está fuera. Esta guía no repite cada detalle — confirme con su empleador o con un profesional los puntos específicos que apliquen a su situación.
Qué hacer ahora
La herramienta gratuita FMLA Eligibility & Request Letter lee los datos que usted ingrese — su fecha de inicio, horas, tamaño de la empresa, motivo y fechas — y calcula por usted las tres pruebas. Le muestra los plazos de aviso y certificación que aplican, le indica claramente que Florida no tiene un permiso estatal adicional, y redacta la carta de solicitud por escrito que pone en marcha el proceso. Es gratuita, está disponible en inglés y en español, y no es asesoría legal.
Si le niegan el permiso o sufre represalias, esta herramienta no puede ayudarle con eso — llame a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243, que es gratuita.
FMLA Eligibility & Request Letter is an informational tool based on the Family and Medical Leave Act (29 U.S.C. 2601 et seq.) and 29 CFR Part 825 as of 2025–26. It is not legal advice and does not file requests. Eligibility depends on employer records; the employer's written eligibility notice controls. Florida has no state family/medical leave statute for private employers. It is not affiliated with any employer or agency.