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Plazos de Aviso y Certificación FMLA para Empleadores
Usar la herramienta gratis — FMLA Eligibility & Request Letter
Por qué importan estos plazos
La Ley FMLA (29 U.S.C. 2601 y siguientes) y su reglamento (29 CFR Parte 825) establecen plazos que comienzan a correr una vez que el empleado presenta su solicitud por escrito. No cumplirlos puede causar problemas al empleador, y cumplirlos bien protege a ambas partes. Esta página explica los plazos en lenguaje sencillo. Esto no es asesoría legal.
Primero vienen las tres pruebas de elegibilidad
Antes de que corra cualquier plazo, el empleador necesita saber si el empleado siquiera reúne los requisitos. La ley usa tres pruebas:
- 12 meses con el empleador
- 1,250 horas trabajadas en los últimos 12 meses
- 50 o más empleados dentro de 75 millas
Las horas se cuentan según los propios registros del empleador, así que esos registros son los que determinan la respuesta — no un cálculo aproximado.
Los plazos de 5 días del empleador
Una vez que llega la solicitud por escrito del empleado, el empleador tiene plazos de 5 días para responder, incluyendo el envío del aviso de elegibilidad. Estos son los plazos que la herramienta calcula y presenta una vez que la carta de solicitud pone en marcha el proceso.
Aviso del empleado y el plazo de la certificación médica
Por lo general se espera que el empleado dé aviso con 30 días de anticipación, o tan pronto como sea posible si la necesidad no es previsible. El formulario de certificación y su plazo también están establecidos en el 29 CFR Parte 825. La herramienta muestra ambos — la ventana de aviso y el plazo de certificación — a partir de los datos y fechas que usted ingrese.
Lo que Florida agrega
Nada adicional por ley estatal. Florida no tiene una ley estatal de permiso familiar o médico para empleadores privados. Algunos empleadores optan por ofrecer más de lo que exige el FMLA mediante su propia política — revise el manual del empleado para verificarlo.
Qué hacer a continuación
La herramienta gratuita FMLA Eligibility & Request Letter lee las fechas, las horas y el tamaño de la empresa que usted ingrese, y calcula las tres pruebas de elegibilidad, los plazos de aviso y el plazo de certificación — en inglés o en español. También redacta la carta de solicitud por escrito que pone en marcha el proceso. Esto no es asesoría legal, y la herramienta no puede ver los registros de nómina — pida al empleador las horas que tiene registradas. Para un caso de negación o represalia, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (1-866-487-9243) es gratuita.
FMLA Eligibility & Request Letter is an informational tool based on the Family and Medical Leave Act (29 U.S.C. 2601 et seq.) and 29 CFR Part 825 as of 2025–26. It is not legal advice and does not file requests. Eligibility depends on employer records; the employer's written eligibility notice controls. Florida has no state family/medical leave statute for private employers. It is not affiliated with any employer or agency.