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Cómo Redactar una Carta de Solicitud de Permiso FMLA
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Qué Le Da el FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) da a los trabajadores elegibles 12 semanas de permiso con protección de empleo. El permiso no es pagado. Solo aplica si usted cumple con tres pruebas.
Las Tres Pruebas de Elegibilidad
Las tres deben ser ciertas:
- Usted ha trabajado para su empleador durante 12 meses.
- Usted ha trabajado 1,250 horas en los últimos 12 meses.
- Su empleador tiene 50 o más empleados dentro de 75 millas.
Las horas se cuentan según los registros propios de su empleador. Si no está seguro de sus horas, pídalas.
Qué Califica para el Permiso
El permiso FMLA puede cubrir:
- El nacimiento de un hijo.
- Una adopción.
- Una condición de salud grave de usted, su padre o madre, su hijo, o su cónyuge.
- Permiso familiar militar.
El permiso también puede tomarse de forma intermitente en algunos casos.
Plazos de Aviso y Certificación
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (29 U.S.C. 2601 y siguientes) y el 29 CFR Parte 825 establecen los plazos. Una vez que su carta de solicitud por escrito pone en marcha el proceso, su empleador tiene 5 días para responder. Usted debe dar aviso de 30 días cuando la necesidad de permiso sea previsible, o aviso tan pronto como sea posible cuando no lo sea.
Qué Añade Florida
Florida no tiene una ley estatal de permiso familiar o médico para empleadores privados. El FMLA es la única ley de permiso que tienen la mayoría de los trabajadores en Florida. Algunos empleadores ofrecen más de lo que exige el FMLA según su propia política — revise el manual del empleado.
Cómo Redactar la Carta de Solicitud
Una carta de solicitud FMLA por escrito debe:
- Dar aviso de 30 días, o aviso tan pronto como sea posible.
- Indicar el motivo del permiso.
- Indicar las fechas en las que usted espera estar ausente.
- Pedir el aviso de elegibilidad y el formulario de certificación.
Esto no es asesoría legal.
Límites Importantes
Esta herramienta no es asesoría legal. No presenta su solicitud por usted. El aviso de elegibilidad por escrito de su empleador es la palabra final sobre si usted califica. La herramienta no está afiliada con ningún empleador ni agencia gubernamental.
Si Le Niegan el Permiso
Este tipo de herramienta no puede atender un caso de negación o de represalia. Solo calcula la elegibilidad y redacta una carta de solicitud. Para eso, llame a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243. La llamada es gratuita. Esto no es asesoría legal.
Qué Hacer Ahora
Responda las preguntas en la herramienta gratuita: su fecha de inicio, sus horas, el tamaño de su empresa, el motivo del permiso y las fechas. La herramienta lee sus propios números y calcula las tres pruebas, muestra los plazos de aviso y certificación, y redacta la carta de solicitud por escrito para usted. Está disponible en inglés y en español. No puede ver los registros de nómina de su empleador — las horas se cuentan según los registros del empleador, así que pídalos.
FMLA Eligibility & Request Letter is an informational tool based on the Family and Medical Leave Act (29 U.S.C. 2601 et seq.) and 29 CFR Part 825 as of 2025–26. It is not legal advice and does not file requests. Eligibility depends on employer records; the employer's written eligibility notice controls. Florida has no state family/medical leave statute for private employers. It is not affiliated with any employer or agency.