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Cómo encuentro la tarifa de salario Davis-Bacon para mi oficio en Florida

Usar la herramienta gratis — Prevailing Wage Lookup

Qué hace esta herramienta

Escriba su oficio, su condado, y qué tipo de trabajo es: carretera, escuela, base militar o vivienda. Usted recibe si el trabajo probablemente está cubierto por Davis-Bacon, y cómo leer la línea de tarifa y beneficios (fringe) para su oficio en la determinación salarial oficial. No se guarda nada.

Cuándo aplica Davis-Bacon

Los contratos federales de construcción mayores a $2,000 deben pagar el salario y los beneficios prevalecientes localmente. Esto proviene de la Ley Davis-Bacon, 40 U.S.C. § 3142. Las "Related Acts" extienden la misma regla a muchos proyectos con asistencia federal: vivienda de HUD, carreteras de FHWA, proyectos de agua de la EPA.

La Florida no tiene ley estatal de salario prevaleciente. La Florida derogó su propia ley en 1979, y el Fla. Stat. 218.77 prohíbe que los gobiernos locales exijan una. Un trabajo estatal, de condado o municipal en la Florida no está cubierto, a menos que haya fondos federales — HUD, FHWA u otro — involucrados.

Cómo leer su tarifa y sus beneficios (fringe)

La única tarifa oficial es la determinación salarial para su estado, condado y tipo de construcción en SAM.gov Wage Determinations. Busque su clasificación — obrero, electricista, carpintero, operador, plomero — y lea dos números: la tarifa base por hora y el monto de beneficios (fringe). El fringe puede pagarse como beneficio o en efectivo en su cheque; ambas formas son válidas.

Esta página no indica una tarifa exacta de memoria, porque las tarifas cambian según la determinación y su número de modificación. Lea siempre la línea actual usted mismo en SAM.gov, o pida a nómina que se la muestre.

Tiempo extra y el aviso en la obra

En un trabajo cubierto, la Contract Work Hours and Safety Standards Act exige 1.5 veces su tarifa base por las horas trabajadas después de 40 en una semana; la Fair Labor Standards Act aplica de todos modos. Lleve un registro diario de sus horas y clasificación — no intente calcular usted mismo el pago atrasado.

Un contratista cubierto debe publicar la determinación salarial en la obra (29 C.F.R. 5.5(a)(1)). Si no ve un aviso, eso es una pregunta que hacer — no una prueba de que algo esté mal.

Si su pago parece corto

• No abandone el trabajo ni confronte al capataz.
• Comience un registro diario: fecha, horas, clasificación de oficio, tarea.
• Pregunte a nómina o al capataz, por escrito, qué determinación aplica y qué muestra la línea de beneficios.
• Si no se resuelve, llame a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243, gratis, en inglés o español. Las represalias por preguntar están prohibidas.

Contratistas: la determinación forma parte de su contrato, la nómina certificada (WH-347) se debe presentar semanalmente, y el fringe puede pagarse en efectivo o como beneficios de buena fe. Consulte la guía del DOL para contratistas de construcción para más detalles.

Qué hacer ahora

Esta página no es asesoría legal, y puede tener errores. La única tarifa oficial es la determinación salarial en SAM.gov — confirme cualquier información aquí con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. antes de basarse en ella.

La herramienta gratuita lee su propio oficio, condado y tipo de trabajo — no un ejemplo genérico — y le indica qué línea leer y qué pregunta hacer. Sin cuenta, nada se guarda.

Prevailing Wage Lookup explains federal and Florida rules in plain language; it can be wrong, and it is not legal advice. It never states a rate — rates are read from the official wage determination at sam.gov. Questions and complaints: U.S. DOL Wage and Hour Division, 1-866-487-9243. Nothing you paste is stored.