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Cuáles son las reglas de tiempo extra en trabajos cubiertos por Davis-Bacon
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La regla de tiempo extra en un trabajo cubierto por Davis-Bacon
En un trabajo cubierto por la Ley Davis-Bacon, la Ley de Normas de Horas de Trabajo y Seguridad en los Contratos (Contract Work Hours and Safety Standards Act) exige el pago de tiempo extra a 1.5 veces su tarifa base por cada hora que trabaje más de 40 en una semana. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) también aplica, sin importar el caso.
El tiempo extra se calcula sobre la línea de tarifa base de su determinación salarial, no sobre los beneficios adicionales (fringe). El fringe se puede pagar en efectivo.
¿Su trabajo está cubierto?
La Ley Davis-Bacon (40 U.S.C. § 3142) aplica a los contratos federales de construcción mayores a $2,000. Las "Related Acts" extienden la misma regla a muchos proyectos con asistencia federal — por ejemplo, HUD, FHWA, o proyectos de agua de la EPA.
La Florida no tiene una ley estatal de salario prevaleciente. De hecho, el Fla. Stat. 218.77 prohíbe que los gobiernos locales exijan una. Por eso esta regla de tiempo extra aplica aquí solo por el dinero federal, no por la ley de la Florida.
Cómo revisar su tarifa y sus beneficios adicionales
La única tarifa oficial es la determinación salarial de su oficio y condado en SAM.gov Wage Determinations. Lea la línea de su clasificación: ahí aparece la tarifa base y el monto de beneficios adicionales, y el tiempo extra se calcula sobre la tarifa base.
Un contratista cubierto debe fijar la determinación salarial en el sitio de trabajo. Si no hay aviso publicado, eso es una pregunta que debe hacer — no es prueba de nada por sí solo.
Si su pago de tiempo extra parece corto
- No abandone el trabajo ni confronte al capataz.
- Comience un registro diario de sus horas y la clasificación de oficio en la que trabajó cada día.
- Haga una pregunta por escrito al capataz o a nómina sobre la determinación salarial y la línea de beneficios adicionales.
- Las represalias por preguntar están prohibidas.
Dónde pedir ayuda
Si no se resuelve, puede comunicarse con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243, en inglés o español. Esta llamada es gratuita.
Esto no es asesoría legal. Puede contener errores. Confirme cualquier información aquí con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. y lea usted mismo la determinación salarial en SAM.gov antes de basarse en ella.
Qué hacer ahora
La herramienta gratuita lee su oficio, su condado y los detalles de su trabajo. En unos segundos le dice si el trabajo probablemente está cubierto, cómo leer la línea de tarifa base y beneficios adicionales en la determinación oficial, y le da una pregunta para hacerle a nómina — en inglés o español. Sin cuenta. No se guarda nada.
La versión completa — $9
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Usar la herramienta gratisPrevailing Wage Lookup explains federal and Florida rules in plain language; it can be wrong, and it is not legal advice. It never states a rate — rates are read from the official wage determination at sam.gov. Questions and complaints: U.S. DOL Wage and Hour Division, 1-866-487-9243. Nothing you paste is stored.