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¿Tiene que publicar la determinación salarial un sitio de trabajo federal?

Usar la herramienta gratis — Prevailing Wage Lookup

La respuesta corta

Sí — si el trabajo está cubierto por la Ley Davis-Bacon, el contratista debe publicar la determinación salarial en el sitio. Esto proviene del reglamento federal 29 C.F.R. § 5.5(a)(1). Debe estar en un lugar donde los trabajadores puedan verla, como un tráiler de obra o un tablón de anuncios.

Qué hace que un trabajo esté "cubierto"

La Ley Davis-Bacon aplica a los contratos federales de construcción mayores a $2,000 (Davis-Bacon Act, 40 U.S.C. § 3142). Las "Related Acts" extienden la misma regla a muchos proyectos con asistencia federal — por ejemplo, los financiados por HUD, FHWA, o programas de agua de la EPA.

• La Florida no tiene su propia ley estatal de salario prevaleciente.
• La ley estatal en realidad prohíbe que los gobiernos locales exijan una (Fla. Stat. 218.77).
• Por eso, en la Florida las reglas de salario prevaleciente aplican solo por el dinero federal — no porque sea un trabajo estatal, de condado o de ciudad.

Qué debe mostrar la determinación publicada

La determinación salarial indica una tarifa base y un monto de beneficios adicionales (fringe) para cada clasificación de oficio, según el condado y el tipo de construcción. El fringe puede pagarse en efectivo en lugar de beneficios. La única versión oficial está en SAM.gov Wage Determinations — lea allí la línea correspondiente a su oficio y condado, no de memoria ni de un rumor en el sitio.

Si no hay aviso publicado

Que no haya aviso es una pregunta que hacer — no es prueba de que el trabajo no está cubierto, ni prueba de que le estén pagando de menos. Pregunte al capataz o a nómina, por escrito, si el trabajo está cubierto por Davis-Bacon y cuál determinación aplica. Guarde una copia de su pregunta.

No abandone el trabajo ni confronte a nadie. Comience un registro diario de sus horas, su clasificación, y lo que le pagaron.

Tiempo extra y a quién llamar

En los trabajos cubiertos, la Ley de Normas de Seguridad y Horas de Contrato (Contract Work Hours and Safety Standards Act) exige 1.5× la tarifa base por las horas trabajadas después de 40 en una semana. Si su pregunta por escrito no recibe respuesta, puede llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243, gratis, en inglés o español. Las represalias por preguntar están prohibidas.

Qué hacer ahora

La herramienta gratuita lee su oficio, condado, y tipo de trabajo — los datos que usted escribe, no los nuestros — y le indica cuál determinación probablemente aplica y cómo leer la línea de tarifa y beneficios adicionales para su clasificación. No se guarda nada. Esto no es asesoría legal; confirme cualquier información que encuentre con SAM.gov Wage Determinations o con la División de Horas y Salarios antes de basarse en ella.

Prevailing Wage Lookup explains federal and Florida rules in plain language; it can be wrong, and it is not legal advice. It never states a rate — rates are read from the official wage determination at sam.gov. Questions and complaints: U.S. DOL Wage and Hour Division, 1-866-487-9243. Nothing you paste is stored.