Todas las herramientas · Prevailing Wage Lookup

Qué hacer si mi cheque de pago es corto en un trabajo de construcción federal

Usar la herramienta gratis — Prevailing Wage Lookup

¿Su trabajo está cubierto por la Ley Davis-Bacon?

Los contratos federales de construcción de más de $2,000 deben pagar el salario prevaleciente local y los beneficios adicionales (fringe). Esto proviene de la Ley Davis-Bacon, 40 U.S.C. § 3142. Si su trabajo es un proyecto de carretera, escuela, base militar o vivienda financiado con fondos federales, es probable que esta regla se aplique a usted.

La Florida no tiene una ley estatal de salario prevaleciente. De hecho, la ley estatal prohíbe que los gobiernos locales exijan una — vea Fla. Stat. 218.77. Por eso las reglas de salario prevaleciente se aplican aquí solo por el financiamiento federal, no por una regla de la Florida.

Cómo verificar su tarifa usted mismo

Esta guía no indicará una tarifa exacta en dólares. Las tarifas cambian según la determinación salarial y su número de modificación. El único lugar oficial para leer su tarifa es SAM.gov Wage Determinations.

• Busque la determinación para su estado, condado y tipo de construcción.
• Busque su clasificación de oficio — por ejemplo, obrero, electricista, carpintero, operador o plomero.
• Lea la línea en dos partes: una tarifa base y un monto de beneficios adicionales (fringe). Los beneficios adicionales se pueden pagar en efectivo en su cheque, o como un beneficio como seguro médico — ambas formas están permitidas.

Tiempo extra

En trabajos cubiertos, la Ley de Normas de Seguridad y Horas de Contrato (Contract Work Hours and Safety Standards Act) exige 1.5 veces la tarifa base por las horas que pasen de 40 en una semana. La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) también se aplica, sin importar el contrato. Lleve un registro diario de sus horas y su clasificación de oficio — no intente calcular usted mismo lo que se le debe.

Revise el cartel del lugar de trabajo

Un contratista cubierto debe publicar la determinación salarial en el lugar de trabajo (29 C.F.R. 5.5(a)(1)). Si no ve un cartel, esa es una pregunta para hacer — no es prueba de que algo esté mal.

¿Qué hacer si su cheque es corto?

• No abandone el trabajo ni confronte al capataz.
• Comience un registro diario: fecha, horas trabajadas, clasificación de oficio.
• Haga una pregunta por escrito al capataz o a nómina sobre la determinación salarial y la línea de beneficios adicionales.
• Si no se resuelve, llame a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., gratis, en inglés o español: 1-866-487-9243.
• Las represalias por preguntar o presentar una queja están prohibidas.

Qué hacer ahora

La herramienta gratuita lee su propio oficio, condado y tipo de trabajo — sin cuenta, sin guardar nada. Le indica si su trabajo probablemente está cubierto, lo dirige a la línea exacta en la determinación salarial oficial, y le da una pregunta escrita para hacerle a nómina.

Esto no es asesoría legal. Prevailing Wage Lookup puede estar equivocado. Confirme cualquier información aquí con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. antes de basarse en ella.

Prevailing Wage Lookup explains federal and Florida rules in plain language; it can be wrong, and it is not legal advice. It never states a rate — rates are read from the official wage determination at sam.gov. Questions and complaints: U.S. DOL Wage and Hour Division, 1-866-487-9243. Nothing you paste is stored.