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¿Cuánto aumento debe pedir?

Usar la herramienta gratis — Raise Request

Empiece por saber cuánto paga realmente su trabajo

Antes de pedir un número, averigüe qué dice el gobierno federal que ganan las personas en su puesto en su área metropolitana. La página de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) de la BLS muestra los salarios reportados por los mismos empleadores, divididos en percentiles: 10, 25, mediana (50), 75 y 90.

• Busque su ocupación y su área metropolitana en la página de la BLS.
• El percentil 10 es el extremo bajo. El 90 es el extremo alto. La mediana es el punto medio.
• Su propio rango será aproximadamente lo que vea allí — confirme las cifras reales en la página de la BLS, no aquí.

Si le pagan por hora o recibe propinas, revise también el salario mínimo de la Florida, que sube cada 30 de septiembre. Eso es su piso, no su meta.

Cómo elegir su número

Ancle su petición al rango de la BLS y a lo que usted realmente ha logrado. Los trabajadores con logros concretos y específicos generalmente piden algo entre el percentil 50 y el 75 para su ocupación y área metropolitana — nunca una cifra sacada de la nada.

Si ese número le parece demasiado alto para su lugar de trabajo en este momento, tenga lista una alternativa:

• Un aumento menor ahora, más una fecha de revisión en el calendario
• Un cambio de puesto
• Un diferencial de turno
• Un bono por certificación
• Días libres adicionales (PTO)

Nunca amenace con renunciar ni invente una oferta de otro empleo. Eso no es parte de un caso real, y esta guía no se lo sugiere.

Qué puede decir sobre el salario de sus compañeros

Bajo la ley federal, la mayoría de los empleados del sector privado tienen el derecho de hablar sobre su salario con sus compañeros. Eso es real, y es suyo.

Pero hablar con sus compañeros sobre el salario y mencionarlos por nombre en su reunión con su gerente son dos cosas distintas. Lleve sus propios logros y el rango publicado por la BLS — no el número de un compañero.

Si algo parece estar mal antes de siquiera llegar a la conversación del aumento

Si su pago parece estar por debajo del salario mínimo de la Florida, o si usted hace horas extra sin pago, eso es una conversación distinta a pedir un aumento. Revise las herramientas de Horas Extra y Recibo de Pago, y confirme con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

Si pertenece a un sindicato

La escala salarial de su contrato manda, no el rango de la BLS. Llame primero a su representante sindical (steward). El caso que usted prepare todavía puede ayudar — para una reclasificación o una revisión de nivel — pero el contrato va primero.

Qué hacer ahora

La herramienta gratuita Raise Request lee el título de su puesto, su área metropolitana, su salario, su antigüedad y lo que usted ha logrado, y le da: el rango de la BLS para que usted mismo lo confirme, un número específico y una alternativa, un caso de una página, el correo para pedir la reunión y el guion para la conversación misma — en inglés o español. Nada de lo que usted escribe se guarda.

También puede recibir ayuda gratuita en persona en el centro de CareerSource Florida de su condado.

Raise Request puede equivocarse y nunca garantiza un aumento. Ofrece orientación y remite a datos salariales públicos — no es asesoría legal, financiera ni laboral. Las cifras salariales deben confirmarse en la página OEWS de la BLS para su área. Si pertenece a un sindicato, su contrato y su representante sindical van primero.

Raise Request gives coaching and points to public wage data; it can be wrong, and it is not legal, financial or employment advice. Wage figures must be confirmed on the BLS OEWS page for your area. Nothing you paste is stored.