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Qué decir al pedir un aumento de sueldo

Usar la herramienta gratis — Raise Request

Usted puede pedir un aumento — así se prepara

Diga su puesto, su área metropolitana, su sueldo, cuánto tiempo lleva en el trabajo y qué ha hecho. Ese es todo el punto de partida. No necesita un título en negocios ni un guion que encontró por internet. Necesita cifras reales y un plan.

Averigüe cuánto paga realmente su trabajo

Antes de pedir un número, revise cuánto paga su ocupación en su área metropolitana. La página de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) de la BLS se construye con una encuesta federal que los mismos empleadores responden. Muestra un rango — aproximadamente el percentil 10, 25, la mediana (50), el 75 y el 90 de pago para su ocupación en su área. Confirme usted mismo las cifras reales en esa página; nada aquí puede presentar una cifra como un hecho.

• El percentil 10 es aproximadamente el extremo bajo para esa ocupación en su área metropolitana.
• La mediana (percentil 50) es aproximadamente el punto medio.
• Los percentiles 75 y 90 son aproximadamente donde se ubican quienes tienen buen desempeño o mucha antigüedad — confirme en la página de la BLS.

Si le pagan por hora o trabaja por propinas, revise también el salario mínimo de la Florida, que sube cada 30 de septiembre. La fuente de ese dato es FloridaCommerce.

Construya su caso en tres puntos

Su caso no es una queja sobre sus gastos. Son tres hechos claros: su puesto y cuánto tiempo lleva haciendo este trabajo, qué ha hecho realmente (logros específicos, no "trabajo duro"), y cómo se compara su sueldo con el rango de la BLS para su ocupación y área metropolitana.

Elija su número — y una alternativa

Ancle su petición al rango de la BLS y a lo que realmente ha hecho. Para quienes tienen buen desempeño, eso está típicamente alrededor del percentil 50 al 75 del rango de su ocupación — confirme las cifras reales en la página de la BLS antes de decidir un número.

Tenga lista una alternativa por si la respuesta es "no tanto, no ahora":

• Un aumento menor ahora, con una fecha de revisión marcada en el calendario
• Un cambio de puesto
• Un diferencial de turno
• Un bono por certificación
• Días libres adicionales

Nunca planee un ultimátum. No amenace con renunciar ni invente una oferta de otro trabajo.

Conozca sus derechos — y qué no llevar a la reunión

Bajo la NLRA, la mayoría de los empleados del sector privado tienen el derecho de hablar sobre su salario con sus compañeros de trabajo. Eso viene directamente de la guía de la NLRB sobre sus derechos. Pero ese derecho a hablar con sus compañeros es distinto a mencionarlos, por nombre, en su reunión con su jefe. Mantenga el caso centrado en su propio trabajo y sus propias cifras.

Si algo parece estar mal

Si su sueldo parece estar por debajo del salario mínimo de la Florida, o tiene horas extra sin pagar, esa es una conversación distinta a pedir un aumento — revise primero la información sobre horas extra y recibos de pago, y consulte al DOL.

Si pertenece a un sindicato, la escala salarial de su contrato manda, y su representante sindical es la primera llamada. Construir el caso todavía puede ayudarle a pedir una reclasificación o una revisión de nivel.

También hay ayuda gratuita con orientación laboral e información salarial en el centro de CareerSource Florida de su condado.

Qué hacer ahora

Esto es orientación e información salarial pública — puede estar equivocada, y no es asesoría legal, financiera ni laboral. Las cifras salariales deben confirmarse en la página OEWS de la BLS para su área. Una herramienta gratuita lee su propio puesto, área metropolitana, sueldo, antigüedad y lo que ha hecho, y le entrega el rango de la BLS para revisar, un número realista, el correo para pedir la reunión y el guion para la conversación — en inglés o español, sin guardar nada. También existe un "paquete para la reunión" opcional de $9 por una sola vez si quiere una versión organizada de su caso, y un plan de $49 al mes pensado para sindicatos, centros de trabajadores y ministerios laborales.

Raise Request gives coaching and points to public wage data; it can be wrong, and it is not legal, financial or employment advice. Wage figures must be confirmed on the BLS OEWS page for your area. Nothing you paste is stored.