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¿Cuánto debería pagar realmente mi trabajo en la Florida?

Usar la herramienta gratis — Raise Request

Por qué esto es confuso

La mayoría de los trabajadores nunca han visto datos reales sobre el salario de su propio trabajo. Escucha cifras de compañeros, de anuncios de empleo, de rumores. Nada de eso le dice cuánto ganan realmente las personas en su ocupación donde usted vive y trabaja.

De dónde vienen los números reales

El gobierno federal les pregunta a los empleadores — no a los trabajadores — cuánto pagan. Los resultados los publica la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en la encuesta de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS). Muestra el salario desde el percentil 10 hasta el percentil 90 para su ocupación, según el área metropolitana.

• Busque su ocupación y su área metropolitana en la página OEWS de la BLS.
• El percentil 10 es el extremo bajo del rango reportado. El percentil 90 es el extremo alto. La mediana (percentil 50) es el punto medio.
• De manera aproximada, quienes tienen un buen desempeño pueden razonablemente pedir algo entre el percentil 50 y el 75 — pero confirme las cifras reales de su propia ocupación y área metropolitana en la página de la BLS antes de basarse en cualquier número.

Si le pagan por hora o trabaja por propinas, revise también el salario mínimo de la Florida, que sube cada 30 de septiembre. Los requisitos de los avisos y carteles los publica FloridaCommerce.

Qué número pedir

Ancle su petición al rango de la BLS para su ocupación y área metropolitana, y a lo que usted realmente ha logrado — proyectos terminados, personas capacitadas, turnos cubiertos, certificaciones obtenidas. Si el número más alto le parece difícil de conseguir, tenga lista una alternativa: un aumento menor ahora con una fecha de revisión fijada, un cambio de puesto, un diferencial de turno, un bono por certificación, o días libres adicionales. No amenace con renunciar y no invente una oferta de otra empresa — pida lo que respaldan los datos y su historial.

Su derecho a hablar sobre el salario

Bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), la mayoría de los empleados del sector privado tienen el derecho de hablar sobre su salario con sus compañeros. Esto lo confirma la NLRB. Ese derecho se trata de hablar con sus compañeros — es distinto a mencionar sus nombres o sus salarios en su reunión con su jefe.

Si algo no cuadra, o si usted pertenece a un sindicato

Si su salario parece estar por debajo del salario mínimo de la Florida, o si cree que le deben horas extra no pagadas, esa es una conversación distinta a pedir un aumento — revise las herramientas de Horas Extra y Recibo de Pago, y comuníquese con el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. Si usted pertenece a un sindicato, la escala salarial de su contrato rige su pago y su representante sindical es la primera llamada, aunque preparar su caso todavía puede ayudar para una reclasificación o revisión de nivel. El centro CareerSource de su condado también ofrece asesoría profesional gratuita e información salarial — encuentre el suyo en CareerSource Florida.

Qué hacer ahora

La herramienta gratuita lee sus propios datos — el título de su puesto, su área metropolitana, su salario actual, su antigüedad y lo que usted ha logrado — y le entrega el rango de la BLS para que usted lo confirme, un número para pedir y por qué, el correo electrónico para solicitar la reunión, y el guion para usar en la conversación. Sin cuenta. No se guarda nada. Esto no es asesoría legal, financiera ni laboral, y puede tener errores. Confirme las cifras salariales en la página de la BLS y consulte con un profesional o con su representante sindical si lo necesita.

Raise Request gives coaching and points to public wage data; it can be wrong, and it is not legal, financial or employment advice. Wage figures must be confirmed on the BLS OEWS page for your area. Nothing you paste is stored.