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¿Puede hablar de su salario con sus compañeros?

Usar la herramienta gratis — Raise Request

Sí — usted tiene derecho a hablar de su salario

La mayoría de los empleados del sector privado en Estados Unidos tienen derecho a hablar de su salario con sus compañeros de trabajo. Esto viene de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), no de la política de la empresa. Si un manual o un gerente le dice que hablar de salario va contra las reglas, esa regla podría no ser válida. Vea la página NLRB — Sus derechos. Esto es información general, no asesoría legal — si cree que su empleador está tomando represalias contra usted por hablar de salario, confirme su situación específica con la NLRB o con un abogado laboral.

Lo que este derecho no cubre

• No significa que usted deba mencionarle a su jefe el salario específico de un compañero durante una reunión para pedir un aumento. Hablar con sus compañeros y traer sus nombres a su petición son dos cosas distintas.
• No significa que usted deba amenazar con renunciar o inventar una oferta de otra empresa para tener ventaja. Eso no forma parte de un caso de buena fe para pedir un aumento.
• Es un derecho a hablar con sus compañeros — no es un guion para la reunión con su gerente.

Por qué esto importa para su aumento

Hablar con sus compañeros le puede dar una idea aproximada de lo que pagan puestos similares donde usted trabaja. Pero para un número que pueda defender de verdad en una reunión, use datos publicados. La página del gobierno federal BLS Occupational Employment and Wage Statistics muestra lo que paga su ocupación en su área metropolitana, desde el percentil 10 hasta el percentil 90, según lo que reportan los mismos empleadores. Busque su ocupación y su área metropolitana en esa página y confirme allí las cifras reales — una guía o herramienta solo puede describir la forma de ese rango en términos generales, de manera aproximada.

Si usted trabaja por hora, revise también el salario mínimo de la Florida, que sube cada 30 de septiembre. Ese dato lo publica FloridaCommerce.

Si usted pertenece a un sindicato

Si su trabajo está cubierto por un contrato sindical, la escala salarial de ese contrato manda — no un rango general de la BLS. Su representante sindical (steward) es la primera llamada. Un caso escrito con sus logros todavía puede ayudar, por ejemplo para una reclasificación o una revisión de nivel, pero el contrato va primero.

Si su pago parece estar mal

Si su pago parece estar por debajo del salario mínimo de la Florida, o si usted trabaja horas extra sin que se las paguen, eso es una conversación distinta a pedir un aumento. Revise las herramientas de horas extra y recibo de pago, y consulte con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL), antes de planear su petición de aumento.

Qué hacer ahora

La herramienta gratuita lee su propio puesto, área metropolitana, salario, tiempo en el trabajo y lo que ha logrado — no se guarda nada. Le muestra el rango salarial de la BLS para su ocupación y área, le da un número para pedir y una alternativa, y le escribe el correo y el guion para la reunión, en inglés o en español. También puede comunicarse con el centro de CareerSource Florida de su condado para recibir orientación profesional gratuita e información salarial. Esto es orientación basada en datos públicos, no es asesoría legal, financiera ni laboral — siempre confirme las cifras y sus derechos con la agencia correspondiente o con un profesional.

Raise Request gives coaching and points to public wage data; it can be wrong, and it is not legal, financial or employment advice. Wage figures must be confirmed on the BLS OEWS page for your area. Nothing you paste is stored.